Trainingen en workshops
Ik bied verschillenden trainingen en workshops. We werken meestal in kleine groepen waarbij ik het belangrijk vind een veilige context te creëren. Vanuit die veiligheid kan een open sfeer ontstaan om nieuwe dingen te leren en worstelingen en conflicten te bespreken en aan te pakken. Die openheid en veiligheid zorgt er ook voor dat deelnemers van elkaar leren. Daarbij stimuleer ik door praktische oefeningen de bereidheid en het committent om inzichten ook daadwerkelijk toe te passen in de werkpraktijk. In vervolgsessies komen we terug op deze praktijkacties.
Voorbeelden van workshops / trainingen:
Workshop teamontwikkeling: goed samenwerken, elkaar aanspreken/waarderen, doelgericht werken, omgaan met conflicten. Thema’s/vragen die aan de orde komen:
- hoe kunnen we beter samenwerken en elkaar aanspreken op een respectvolle, veilige manier?
- hoe kunnen we elkaars talenten en werkwensen beter inzetten?
- hoe kunnen we beter omgaan met conflicten en irritaties?
- hoe kunnen we gezamenlijk meer invloed nemen?
- hoe kunnen we meer leren van fouten en openstaan voor verbetering?
- welke doelen verbinden en inspireren ons?
Talentontwikkeling voor leidinggevenden en senior-medewerkers: hoe talenten en motivatie van medewerkers en teamleden gevoed en gestimuleerd kunnen worden.Thema’s/vragen die aan de orde komen:
- hoe kan ik anderen ontwikkelen?
- hoe kan ik anderen goed feedback geven en bijdragen dat ze blijven leren?
- hoe kan ik ineffectief gedrag en vastgelopen routines helpen doorbreken?
- hoe ga ik om met weerstand? En met medewerkers die echt niet willen/kunnen?
- wat is mijn rol en wat zijn mijn grenzen? Zodat ik niet ‘leegloop’ op het coachen en helpen van medewerkers?
Talentontwikkeling voor medewerkers om het heft in eigen hand te nemen en onbehagen en worstelingen om te zetten in opkomen voor eigen ambities. Thema’s/vragen die aan de orde komen:
- hoe kan ik mij zelf blijven ontwikkelen in mijn werk/in deze organisatie?
- hoe blijf ik gemotiveerd, wat kan ik daar zelf aan doen?
- hoe zorg ik dat ik niet vastloop in -weliswaar veilige- routines waar ik weinig leer en mijn ontwikkeling stil staat?
- hoe ga ik om met mijn leidinggevende, hoe kan ik mijn werkwensen goed inbrengen? Hoe kan ik omgaan met ‘nee’ of weerstand
- wat is mijn rol en hoe begrens ik die? Hoe voorkom ik dat ik gestrest raak, te veel voldoe aan verwachtingen of vastloop in saaie routines?
 |
